ແນວຄວາມຄິດຂອງພອນສະຫວັນ
ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການແຂ່ງຂັນທີ່ຍຸດຕິທໍາແລະເປີດ:
ບໍລິສັດພະຍາຍາມສ້າງສະຫນາມຫຼີ້ນລະດັບສໍາລັບພະນັກງານ, ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສາມາດແຂ່ງຂັນພາຍໃຕ້ການໄດ້ຮັບຊັບພະຍາກອນດຽວກັນ, ປັບປຸງການແຂ່ງຂັນ, ແລະບັນລຸຄວາມຢູ່ລອດຂອງ fittest.
1. ອຸດົມຄະຕິ, ໂອກາດສະເໝີພາບ, ມີຄຸນງາມຄວາມດີ;
2. ບໍ່ມີການອະຄະຕິກ່ຽວກັບເພດ, ສະຖານທີ່ທີ່ມາ, ຫຼືລັກສະນະທາງດ້ານຮ່າງກາຍ;
3. ບໍ່ມີ faction ນິສິດເກົ່າແລະທັດສະນະຂອງປະຕູ;
4. ບໍ່ມີຄວາມມັກໃນການຈ້າງງານສ່ວນຕົວ.
ອອກແບບອາຊີບທີ່ທ້າທາຍສຳລັບພະນັກງານ:
ບໍລິສັດພິຈາລະນາຢ່າງເຕັມສ່ວນຄວາມຕ້ອງການຂອງບຸກຄົນ, ປະສົມປະສານຄຸນຄ່າສ່ວນບຸກຄົນກັບເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ, ແລະອອກແບບອາຊີບທີ່ທ້າທາຍສໍາລັບພະນັກງານ.ເປົ້າໝາຍທີ່ວາງໄວ້ແມ່ນທັງພາກປະຕິບັດ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍ, ແລະບັນລຸໄດ້ໂດຍຜ່ານຄວາມພະຍາຍາມຂອງພະນັກງານ.ຮັບຮູ້ "win-win" ລະຫວ່າງພະນັກງານແລະບໍລິສັດ.
ຫຼັກການຈ້າງ
ເປີດສາມຊ່ອງທາງພອນສະຫວັນ:
ທຸກຄົນມີພອນສະຫວັນ, ພອນສະຫວັນໄດ້ແຜ່ຂະຫຍາຍໄປທົ່ວສັງຄົມ.ເພື່ອໃຫ້ຄວາມໄດ້ປຽບຂອງທ້ອງຖິ່ນຢ່າງເຕັມທີ່, ແລະ ໃນຂະນະດຽວກັນກໍດູດຊຶມຊັບພະຍາກອນທ້ອງຖິ່ນຢ່າງກວ້າງຂວາງ ແລະ ຮັບປະກັນຖານະອັນດັບໜຶ່ງຂອງການລົງທຶນ Tianyu, ບໍລິສັດໄດ້ເປີດຊ່ອງທາງຢ່າງແຂງແຮງ ແລະ ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກຜູ້ມີພອນສະຫວັນ:
1. ຈົບການສຶກສາຂອງວິທະຍາໄລ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລ
2. ສໍານັກງານໃຫຍ່ ແລະ ສູນບໍລິການທ້ອງຖິ່ນເປີດຮັບສະໝັກປະຊາຊົນ
3. ບຸກຄະລາກອນຕອບແທນດີ
ປະຕິບັດຕາມຫຼັກການຂອງສີ່ນາຍຈ້າງທີ່ສໍາຄັນ:
ຮູ້ຈັກຄົນ: ເຂົ້າໃຈປະຊາຊົນ, ເຂົ້າໃຈປະຊາຊົນ, ເຄົາລົບປະຊາຊົນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຮູ້ຈັກຕາຕະລາງ, ແຕ່ຍັງຮູ້ຈັກຄວາມສາມາດຂອງປະຊາຊົນ;
ຊຸກຍູ້ປະຊາຊົນ: ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຜ່ອນຄາຍ, ເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນຮູ້ສຶກສະບາຍໃຈ, ບໍ່ຊອກຫາການຕໍານິຕິຕຽນຢ່າງເຕັມທີ່, ອະນຸຍາດໃຫ້ປັບປຸງວິໄນຂອງຕົນເອງ;
ການຈ້າງຄົນ: ໃຫ້ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນມີເວທີເພື່ອສະແດງພອນສະຫວັນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະສ້າງໂອກາດໃນການຮຽນຮູ້, ການພັດທະນາ, ແລະຕົນເອງ;
ເປັນຜູ້ຊາຍ: ປະຕິບັດຕໍ່ກັນດ້ວຍຄວາມຈິງໃຈ, ມີຄວາມເມດຕາຕໍ່ຜູ້ອື່ນ, ມີຄວາມອົດທົນ, ເຂົ້າໃຈ, ບໍ່ໃສ່ໃຈໃນການບໍລິໂພກພາຍໃນ, ອຸທິດຕົນ ແລະ ມີຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ໜ້າທີ່, ຖືບໍລິສັດເປັນເຮືອນ, ແບ່ງປັນກຽດແກ່ບໍລິສັດ.
ຮັບສະໝັກພະນັກງານ
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຕະຫຼາດເຄືອຂ່າຍ
1. ເພດຍິງ, ລະດັບວິທະຍາໄລ ຫຼື ສູງກວ່າ, ສາຂາການຕະຫຼາດ;
2. ມີປະສົບການເຮັດວຽກ 2 ປີ, ມີຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບການນຳໃຊ້ໂປຼແກຼມຫ້ອງການຕ່າງໆ;
3. ຄຸ້ນເຄີຍກັບການດໍາເນີນງານຂອງແພລະຕະຟອມ B2B ແລະ B2C ທີ່ສໍາຄັນ, ແລະມີຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ເປັນເອກະລັກໃນການຂາຍເຄືອຂ່າຍ;
4. ເຂົ້າໃຈວິທີການນໍາໃຊ້ວິທີການສົ່ງເສີມເຊັ່ນ: ເຄື່ອງຈັກຊອກຫາ, ບລັອກ, ເວທີ, ແລະອື່ນໆເພື່ອສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກ;
5, ທັກສະການສື່ສານອອນໄລນ໌ທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ຄວາມໃກ້ຊິດແລະຄວາມຮູ້ພາສາທີ່ດີ, ທີ່ດີໃນການຈັດການຄວາມສໍາພັນຂອງລູກຄ້າ;
ຕົວແທນຈໍາຫນ່າຍ
1. ເພດຊາຍ, ວິທະຍາໄລ ຫຼື ສູງກວ່າ;ສາຂາການຕະຫຼາດ
2. ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຂາຍຫຼືຊ່ອງທາງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼາຍກວ່າ 2 ປີ;
3. ການເຈລະຈາທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ການເກັບກໍາຂໍ້ມູນ, ການສື່ສານແລະການຕໍ່ຕ້ານຄວາມກົດດັນ, ສາມາດພັດທະນາລູກຄ້າຢ່າງເປັນເອກະລາດໃນໄລຍະເວລາສັ້ນໆ;
4. ຄຸ້ນເຄີຍກັບຕະຫຼາດການຂາຍຜະລິດຕະພັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ;
5. ການປະຕິບັດທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມສາມາດໃນການພັດທະນາຕະຫຼາດ;ກຸ່ມລູກຄ້າແມ່ນມັກໃນໂຄງການວິສະວະກໍາ;
6, ການຕະຫຼາດໂດຍກົງ, ປະສົບການການຕະຫຼາດທາງໂທລະສັບແມ່ນມັກ